台積電完成年度薪酬調整 平均加薪3至5% 員工分紅總額創歷史新高

全球領先的晶圓代工製造商台積電，近日已完成年度薪酬調整。市場消息指出，今年員工的平均加薪幅度介乎3%至5%，最高加幅更可達9%，與往年水平相若，反映公司對人才的重視與肯定。 據綜合媒體引述內部員工透露，台積電的薪酬調整機制主要根據員工的個人績效考績、年資及職等而定。內部考績設有「傑出」(O)、「達標」(S)、「需要加強」(I)以及「未達標」(U)四個評等。舉例而言，一般工程師若考獲「S」級，加薪幅度可達5%；若獲得更高的「S+」級別，加薪幅度更有機會上調至7%。至於資深工程師，若能取得「S+」或以上等級，其加薪幅度則介乎7%至9%之間。 在薪酬待遇方面，根據公開資訊觀測站數據顯示，台積電去年受惠於業績表現理想，整體員工績效獎金與分紅總計高達新台幣2061.45億元，金額同創歷史新高。若以公司約7.8萬名員工計算，平均每人可獲新台幣264.29萬元的分紅。連同薪金計算，台積電去年員工的平均薪酬約為新台幣409.3萬元，按年大幅增長22.95%，突顯公司在業界極具競爭力的薪酬福利。