城巴調整薪酬以應對市場挑戰，未來發展策略成焦點

在近日的公告中，城巴宣佈其前線員工將在2026年度獲得平均加薪2.5%，對於合資格的員工將至少提供600元的加薪保障。這一薪酬調整旨在答謝員工的貢獻，並提升團隊士氣。城巴在制定這一方案時，綜合考慮了多項因素，如整體勞動市場的薪酬調整趨勢、消費物價指數的變動，以及公司自身的營運挑戰與業務收入。

目前，香港股市面臨著多重挑戰，包括地緣政治緊張局勢加劇以及利率變動的壓力，市場波動性增加。這使得企業在薪酬調整方面必須謹慎行事。根據近期市場數據顯示，香港市場的市盈率平均在10至12倍之間，略低於歷史平均水平，這表明市場投資者對未來收益的期望相對謹慎。

在這樣的市場背景下，城巴的主要股東漢思集團(00554)正在積極優化工作環境，確保員工福利和職業安全得到保障。城巴不僅致力於提高員工的薪酬待遇，還在推進新能源和旅遊業務方面取得進展。對於未來發展，城巴計劃繼續加強其在極端天氣條件下的應變能力，並確保班次的可靠性，為市民提供更好的公共服務。

總體而言，城巴的薪酬調整不僅是對員工努力的肯定，亦是公司在面對複雜市場環境中，尋求穩定發展的戰略之一。展望未來，城巴將繼續在員工福利、業務拓展及市場應對等多方面加強投入，保持其在香港公共交通領域的領先地位。