楊何蓓茵：公務員評核制度10月起優化 增薪點與績效掛鈎 引入「常態分佈」

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，為回應社會對公務員問責性的期望，並進一步提升公務員團隊的效率與表現，當局將由今年10月1日起，全面推行公務員評核制度優化計劃的第一期。此項改革核心在於建立一套更為嚴謹的評核及獎懲機制，明確要求公務員的增薪點必須與其工作表現直接掛鈎，而非過往的自動晉升。 楊何蓓茵指出，當局留意到社會有意見認為公務員不應在工作表現未被充分評估的情況下，每年均可獲得增薪點。為此，局方已向各部門發出清晰指引，強調被評為第四至第六級別的公務員，將不獲增薪點。她解釋，此優化計劃旨在促使各級評核人員，必須遵循「常態分佈」原則，客觀公正地評核下屬的工作表現，以便更有效地識別不同表現水平的員工。 據悉，透過新機制，表現欠佳的公務員將能被更有效地辨識，而表現出色的員工則會獲得比其他人員更高的評級，從而鼓勵積極的工作態度。當局相信，此舉將有助於部門首長建立一支高效、具備卓越管理能力的團隊。 對於外界關注不獲增薪點的公務員比例，楊何蓓茵解釋，局方已向評核人員提供評核分佈指引，建議將被評為第四至第六級別的公務員百分比定為10%。然而，鑑於不同部門的職能及實際情況各異，當局亦設有彈性，容許有關百分比作為緩衝可調低至5%。她補充指，部分職系較細的部門，若部門首長認為全體人員的工作能力均表現良好，在提供合理解釋後，仍可維持僅有極少數公務員不獲增薪點的安排。 為確保評核過程的公平與客觀性，公務員事務局強烈建議各部門成立評核委員會。楊何蓓茵透露，目前已有不少部門設立了相關委員會，以提升評核機制的可信度。 楊何蓓茵重申，絕大部分公務員均專業高效，盡忠竭誠為市民服務。她強調，公務員薪酬政策的根本目標，是維持足夠的吸引力以挽留優秀人才，並確保其薪酬水平與私營機構具有相當的可比性，從而在市場上保持競爭力。當局將持續平衡各項因素，致力達成政策目標，並會不斷優化相關機制，以有效處理少數表現未符理想的公務員。