萬寶盛華調查：逾三成港僱主擬第三季縮人手 業界招聘意向顯著分化

ManpowerGroup香港最新發布的今年第三季「就業展望調查」報告揭示，香港僱主對來季招聘意欲轉趨保守，整體抱持觀望態度。調查結果反映，儘管經濟表現有所改善，勞工市場仍面臨多重挑戰。 根據對524名僱主的訪問數據，23%受訪者預計未來三個月將會增加人手，而表示會縮減人手的僱主則佔32%。另有44%僱主表示，暫未有計劃在下一季度調整現時員工數目。經季節性調整後，本港來季就業展望指數錄得-9%，較上一季度大幅下降20個百分點，顯示招聘意向顯著轉弱。 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊指出，香港首季實質本地生產總值按年增長5.9%，較上一季4%的增速有所提升，失業率亦維持在3.7%的水平。理論上，經濟增長應可為勞工市場提供支持，然而，地緣政治風險的升温，促使各行各業的僱主在招聘決策上更趨審慎。她續稱，經濟增長帶來的紅利並未均勻分佈，其效益主要集中於金融保險、建築及房地產兩大行業，導致各行業間的招聘意向出現明顯分化。 細分各行業的就業展望指數可見，金融與保險業錄得+33%的正面指數，其次為建築與房地產業的+14%，以及資訊產業的+5%，這些行業相對樂觀。然而，製造業錄得-2%，服務業錄得-16%，貿易及物流業錄得-24%，專業科學技術業錄得-29%，而醫療及社會服務業更錄得最低的-47%指數，反映多個行業面臨顯著的人手縮減壓力。 針對特定行業，徐玉珊進一步解釋，醫護人手長期短缺已是業界共識。特區政府正透過優化員工留任機制、擴大本地醫護人才培養、重組臨牀服務流程，並推動醫療AI技術承接行政文書工作等措施，逐步紓緩人手缺口。至於社會服務業方面，即使香港財政儲備已回升至6793億元，社福機構仍需執行資源效率優化計劃，導致絕大多數社福僱主採取保守的招聘策略。