勞工處收緊飲食業外勞聘用比例至3比1 明日實施兩級審批新制

勞工處宣佈，為進一步保障本地工人優先就業，並維持社會經濟發展所需的人力供應，「補充勞工優化計劃」將由明日起實施一系列優化措施。這項推行近三年的計劃，將引入更嚴謹的審批機制。 新措施的重點之一是增設兩級審批機制，並率先在飲食業推行。據悉，多個飲食業職位將納入第二級審批，涵蓋範圍廣泛，包括廚師（如初級廚師、燒烤廚師）、餐飲調配員、酒吧主管等技術職位，以及侍應生、樓面部長、接待員和收銀員等前線服務職位。 市場關注的核心變動是本地勞工與輸入外勞的人手比例。現行規定為「2比1」，即僱主每聘請一名外勞需同時僱用兩名本地員工，而新例將收緊至「3比1」。這意味著僱主未來在聘請一名外勞前，必須先僱用至少三名本地員工，方可獲批。 在本地招聘要求方面，為確保本地勞工有充足的就業機會，僱主在聘請外勞前的本地招聘時間將由現時的4星期延長至劃一為6星期。期間，僱主須每兩星期參加一次由勞工處在指定就業中心舉行的招聘會。值得留意的是，僱用本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例將以「1比1」計算，以鼓勵聘請弱勢社羣。 此外，勞工處將維持輸入勞工的每月工資不低於本地相關職位工資中位數的規定。同時，輸入外勞的租金扣減額將由現時佔薪金的10%增加至20%，以保障外勞收入。在工作地點限制方面，僱傭合約列明的指定工作地點將由最多3個放寬至5個，適度提升運作彈性。 為加強阻嚇力，勞工處將強化對嚴重違規僱主施加行政制裁。如個案涉及多於一項違規事項，禁止僱主參與優化計劃的限期將會疊加計算，最長可達五年。所有被施加行政制裁的僱主身份亦將被公佈，以提高透明度和阻嚇作用，確保計劃的有效執行。