Z世代董事嶄露頭角 憑「青年視角」革新企業管治視野

傳統上，企業高層管理與決策層多由資深年長者主導，年輕一代居高位者屬少數。根據《彭博》彙整資料顯示，美國上市公司董事的平均年齡於過去十年持續上升，由十年前的61.9歲增至63.4歲，而70歲以上董事的佔比更增近四分之一。另一數據指出，在羅素指數涵蓋的3,000間美國最大上市公司中，逾26,000個董事席位裡，僅11個由20多歲的年輕人持有，千禧世代亦僅佔3.1%席位，足見Z世代擔任董事的機會甚為稀有。 然而，一股年輕的「Z世代」力量正悄然興起，他們憑藉獨特的「青年視角」與數位原生技能，為傳統董事會注入新血。年僅23歲的Deven Jain正是這股新興力量的代表之一。他在獲委任為健康零食製造商BranchOut Food董事之前，曾於維珍尼亞大學修讀金融，並在家族辦公室擔任分析師。他亦常於平台Substack上分享關於「微型股」的分析，累積了不少追隨者。市場消息指，Deven成功説服其老闆投資BranchOut Food，並以此為籌碼，為自己爭取到進入董事會的席位。他發現，與年紀比他大三倍的高層會面時，對方皆專心聆聽，其年輕並未導致意見被忽視，反而贏得尊重，展現出同等地位的對待。 投資者關注到，Z世代董事的價值不僅止於新穎的視角，更在於他們能為企業提供亟需的投資者及消費者觀點。這些觀點往往難以從傳統董事會成員身上獲得，卻是企業深入瞭解年輕一代客户與消費者思維模式的關鍵。BranchOut Food行政總裁Eric Healy便以Robinhood為例，強調需要更年輕、對新興投資者生態有感知的人才，以應對不斷變化的市場格局。Z世代對最新科技、社交媒體的掌握，以及其設計能引起年輕人共鳴訊息的能力，均成為企業不可或缺的資產。 另一位矚目的Z世代董事是現年26歲的Cosimo Fabrizio。他目前是紐約律師事務所WLRK的律師助理，並於2024年被林肯中心爵士樂團創始人Wynton Marsalis邀請加入董事會，當時他正修讀哈佛法學院的第二年。Cosimo坦言最初並無此意，但Wynton的堅定態度最終促使他同意並通過提名。他回憶首次出席董事會會議時，正值期末考試期間，這種獨特的經歷讓其他董事對他的觀點顯得特別感興趣，因為他是唯一的Z世代董事。 專門從事董事會招聘的BoardAssist負責人Cynthia Remec指出，年輕候選人往往能為董事會帶來更多熱情，並且表現超越其他背景更資深的候選人。她亦提到，多年前要想像20多歲的年輕人擔任非營利組織董事幾乎是不可能的事，但如今其客户中約有一半會主動尋找年輕董事，顯示市場需求有顯著變化。 在上市公司董事會任職，薪酬回報亦相當可觀。Deven Jain去年便獲得價值13,195美元（約10.2萬港元）的股票期權；而健康飲品公司Bonk Inc.（近期已轉向加密貨幣領域）的年輕董事Connor Klein，每年獲3萬美元（約23萬港元）報酬，外加限制性股票。這筆收入對於大多數25歲的年輕人而言，無疑是一筆令人艷羨的額外收入。除了實質的經濟回報，Z世代董事亦能獲得寶貴的經驗及人脈。Cosimo Fabrizio便曾獲董事會名譽成員Gordon Davis邀請至家中，分享人生與職涯的反思，這份無法以金錢衡量的收穫對他而言意義重大。 誠然，董事一職絕非表面光鮮般簡單，其背後伴隨著沉重的責任。Connor Klein強調，機會與責任的比率相當不對稱。董事會成員須肩負對股東的受託責任，一切行動皆需以股東最佳利益為依歸，若股東認為董事未能履行此責，董事會成員可能面臨訴訟，甚至被判定需自行承擔個人責任。此外，董事職位亦需投入大量時間與精力。以林肯中心為例，Cosimo Fabrizio現時兼任兩個董事會職務，他表示忙碌時可能需投入接近一份「第二份工作」的時間。27歲的Brandon Elster曾擔任LuxUrban Hotels管理層及董事，儘管公司因擴張過快而陷入破產清算，導致他需支付每月5,000美元的税務稽核相關法律費用，但他仍表示不後悔擔任董事席位，並認為這段在年輕時期獲得的經驗價值連城。