郵政署財困引發僱傭條款變動 200名員工續聘模式惹關注

財政持續面臨壓力的郵政署，近期在員工僱傭條款方面出現重大調整，引起市場及公務員體系內部的廣泛關注。消息指，約200名已完成試用期的郵政署員工，其續聘模式將由過往承諾的「鐵飯碗」長期聘用合約，改為以合約制條款續聘兩年。 此舉涉及單方面改動公務員的僱傭合約，有分析認為，在政府持續削減開支的背景下，此先例可能引發其他政府部門效仿，並關注事件會否導致公務員隊伍士氣低落。 外界普遍認為，郵政署要達成收支平衡，實現「反底」幾近不可能。市場曾有聲音提出多種假設性方案，以助郵政署開源。例如，探討將郵政局轉型為自提點並提供通宵服務，甚或開拓金融服務，以及借鑒HKTVmall的模式，發展成網上超市，將郵政局打造為O2O（線上線下）零售平台，以提升競爭力。 然而，分析人士亦指出，上述大規模的營運模式轉型，在某種程度上或可被視為朝向國營化方向發展，箇中影響值得進一步深思。