萬寶盛華：港企第四季招聘意欲轉強 經濟復甦助推增聘

ManpowerGroup香港近日發表「2026年第四季就業展望調查」報告，指出香港僱主對未來一季的招聘意欲較上一季更為正面，整體招聘活動呈現穩健復甦趨勢。調查結果顯示，在603名受訪僱主中，逾三成（30%）預期在未來三個月內會增加人手，而計劃縮減人手的則佔16%，另有54%僱主表示暫無調整現有員工數目的計劃。經季節性調整後，來季的就業展望指數達到+14%，按季顯著攀升23個百分點，反映市場信心有所增強。 寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊分析指，香港經濟表現是推動招聘意欲回升的重要因素。她提到，2026年上半年香港實質本地生產總值（GDP）按年增長5.1%，為近五年來最強勁的半年度表現，促使政府將全年經濟增長預測上調至3.5%至4.5%。同時，失業率維持在3.7%的較低水平，反映經濟增長勢頭良好，外貿活動暢旺，內部需求亦具韌性，為企業擴大業務規模及增聘員工提供了有利的營商環境。 報告進一步揭示各行業的招聘前景差異。其中，資訊產業錄得最高的就業展望指數，達+27%；金融與保險業亦表現突出，指數為+21%；專業科學技術業緊隨其後，錄得+15%；貿易及物流業為+10%。至於製造業和服務業，則分別錄得+7%和+5%。然而，建築與房地產行業的指數僅為+2%，而醫療及社會服務業更是唯一錄得負數的行業，為-3%，顯示其招聘意欲有所放緩。 徐玉珊進一步解釋各行業的動態。她指出，資訊科技業的招聘意欲最為強勁，主要受惠於政府積極推動人工智能、數碼轉型、網絡安全及算力基建等政策支持，促使企業對AI、數據分析及系統整合方面的人才需求持續熾熱。金融及保險業亦受惠於首次公開招股（IPO）市場的活躍、資產及財富管理業務的顯著增長，以及金融科技和數碼資產市場的蓬勃發展。相對而言，醫療及社會服務業的招聘意欲則有所放緩，主要由於該行業透過推動退休後延任及降低員工流失率，有效提高了現有團隊的穩定性，從而減輕了對新聘人員的需求。 總體而言，本季香港招聘市場呈現正面景象，企業正將人力資源重點投放在可支援業務增長、科技應用、跨境服務、專業服務、大型發展及轉型等項目。值得一提的是，這項全球性調查共訪問了42個國家和地區的39,878名僱主，所有受訪地區均錄得正面指數。2026年第四季的全球淨就業展望指數為+29%，按季上升3個百分點，顯示全球整體招聘活動亦普遍保持正向趨勢。