三星電子與工會達成初步協議 成功化解罷工危機

科技巨擘三星電子（Samsung Electronics）與其工會在關鍵時刻達成一項初步協議，成功避免了原定於近期舉行的全國性罷工行動。據市場消息，雙方在韓國政府的積極斡旋下，於週三晚間就工資及集體談判條款達成共識，工會隨即宣佈暫停原定於5月21日至6月7日期間的罷工計劃。 有鑑於三星電子在韓國經濟中舉足輕重的地位，此次勞資談判的結果受到韓國政府的高度關注。勞動部長Kim Young-hoon在最後關頭召集勞資雙方進行磋商，並促使雙方在午夜前約90分鐘達成初步協議，成功避免了一場可能對國家經濟產生重大影響的停擺危機。 根據新達成的方案，三星電子將為其核心半導體部門啟動一項為期十年的特殊績效獎金制度，旨在根據該部門的盈利表現獎勵員工。這項計劃設定了清晰的利潤目標，其中包括2026年至2028年期間，年目標為200萬億韓圜（約1,330億美元）；而在2029年至2035年期間，年目標則為100萬億韓圜。 在新的薪酬體系下，三星將保留現有的利潤分成獎金機制，並為晶片部門額外新增一項激勵方案，其資金來源將以10.5%的績效表現為基礎。值得注意的是，獎金池的分配將會進行調整，其中四成將撥予晶片部門，而餘下的六成則會分配至各個業務單元。 員工將以股票而非現金形式獲得税後獎金，並可即時出售其中三分之一，其餘股票則需鎖定最多兩年。除了獎金制度的革新外，三星亦同意今年平均工資上漲6.2%，並承諾改善員工的子女撫養補貼及住房貸款條件，以提升員工福利。 此前，工會曾要求三星取消現有的獎金上限，並將公司15%的營業利潤用於員工獎金，同時將這些條款正式寫入勞動合同。工會領導人指出，競爭對手SK海力士去年已同意將年度營業利潤的10%撥入績效獎金池，為其爭取更高福利提供了參考。三星管理層此前則認為，工會的部分要求難以長期維持，並曾提出將營業利潤的10%用於獎金，並額外提供一筆高於行業標準的一次性特別補償方案。 工會已通知成員，將於5月23日上午9點至5月28日上午10點期間，就2026年初步薪酬協議進行投票，以最終確認該協議的實施。