小紅書上市傳聞風波不斷 前員工公開維權提出多項質疑

內地社交媒體巨頭小紅書早前屢傳計劃赴港上市，有市場消息指其曾擬於6月底向港交所遞交上市申請。然而，據報相關進程一度受阻，原因涉及前員工舉報其上市合規問題。小紅書發言人日前對外澄清，強調目前流傳的首次公開招股（IPO）相關訊息均不屬實，並否認有前僱員的舉報阻礙其IPO進程的傳聞，重申網上所有關於IPO的資訊均為不實。 儘管公司方面已作出澄清，事件卻再添波折。最新有另一位自稱是小紅書前員工的姜東，透過社交媒體發表長文，公開就其勞動合同解除及期權歸屬問題進行維權。姜東曾擔任小紅書媒體智能團隊前負責人，他表示，自己距離期權歸屬日僅餘八天時被公司解除勞動合約。他透露，最終法院依據期權協議條款及其解除勞動合同的生效判決書，駁回了他全部訴訟請求。姜東強調他完全尊重司法裁判結果，但對於小紅書在庭審中提出的抗辯理由存有明顯疑問，並公開提出了四點，期望小紅書能作出清晰的公開澄清。 姜東首兩項質疑聚焦於公司股權結構與期權授予的權威性。他要求小紅書釐清境內實體書行科技與境外期權發放主體Xingin International Holding Limited之間是否存在控股關聯。此外，姜東提出其在2020年1月獲授予6萬股期權的文件，落款簽字人為公司創始人毛文超及瞿芳，他質疑該文件對應的授予主體及授予對象分別是誰，以及兩位公司創始人的簽字是否具備有效的承諾效力。 後兩項質疑則關乎公司的勞動關係處理與期權管理慣例。姜東指出，在多宗員工勞動爭議個案中，勞動關係的解除時間均臨近期權的關鍵歸屬節點。他因此要求小紅書公開説明其人員優化或勞動關係解除的評判標準，以及在期權歸屬前解除勞動合同是否為公司慣常的操作模式。最後，姜東提到在庭審中，小紅書以無法核查當年人力資源資訊為由，不認可其官方企業郵箱（@xiaohongshu.com）發出的入職邀約文件。他對此表示憂慮，質疑小紅書官方企業郵箱對外出具的書面文件是否具備法律效力，並進一步詢問，若小紅書成功上市，其官方郵箱所發布的內容是否仍值得投資者信賴。 是次前員工的公開維權事件，加上此前傳出的上市合規問題，無疑為小紅書的潛在上市之路增添變數。市場普遍關注，在科技公司股權激勵機制日益普及的背景下，企業如何公正透明地處理員工期權與勞動關係，以及如何確保公司治理的合規性，這對於有意集資的企業而言，將是投資者評估其長期價值和信心的重要考量。