萬寶盛華調查：港第四季招聘意欲轉趨正面 資訊科技與金融業領跑市場

ManpowerGroup 香港最新公佈的2026年第四季「就業展望調查」報告指出，香港僱主招聘意欲在來季轉趨正面，整體趨勢穩健回升。是次調查訪問了603名本地僱主，數據顯示，30%的受訪者預計未來三個月將增加人手，而16%計劃縮減人手，另有54%表示未有計劃調整現有員工數目。經季節性調整後，本港來季就業展望指數錄得+14%，按季顯著上升23個百分點，反映市場信心有所增強。 放眼全球，ManpowerGroup 在42個國家和地區進行了逾3.9萬名僱主（共39,878名）的問卷調查，所有受訪地區均錄得正面指數，彰顯全球招聘活動總體保持正向趨勢。其中，2026年第四季全球淨就業展望指數為+29%，按季上升3個百分點，凸顯全球勞動市場的韌性。 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊在分析報告結果時指出，今年上半年香港實質本地生產總值（GDP）按年增長5.1%，創近五年來最強勁的半年度表現，政府亦因此上調全年經濟增長預測至3.5%至4.5%。她續指，本港失業率維持在3.7%的低位，反映經濟增長勢頭良好、外貿暢旺以及內部需求展現韌性，為企業擴大業務和增聘人手提供了更為有利的宏觀環境。 在各行業中，資訊科技業的招聘意欲表現最強勁，主要受惠於政府推動人工智能（AI）、數碼轉型、網絡安全及算力基建等政策支持，企業對AI、數據分析及系統整合人才的競爭持續激烈。金融及保險業同樣展現強勁的招聘需求，受惠於首次公開招股（IPO）市場的活躍、資產及財富管理業務的顯著增長，以及金融科技和數碼資產市場的蓬勃發展。 專業科學技術業亦受AI在法律、會計、顧問、研發和工程等領域的廣泛應用所帶動，企業積極投資於具備行業知識、專業資格及AI應用能力的複合型人才。貿易及物流業則受益於外貿增長及跨境貨物流動的暢旺，進而帶動了採購、供應鏈規劃、貨運代理、報關合規、倉儲及配送等環節的人手需求。 製造業方面，儘管採購經理指數（PMI）降至49.5，企業面臨加價壓力，但隨著政府撥款建設半導體創新中心，製造商傾向補充技術型崗位人手，惟招聘多屬替換性質，企業僅適量擴員。服務業則受惠於訪港旅客增加、酒店入住率維持高位以及餐飲消費穩定，酒店、零售、餐飲、旅遊及客户服務企業預計將補充前線及營運人手。建築業在公共工程、住宅發展、舊區重建及北部都會區項目推進下，對工程、測量、項目管理和地盤安全等專業人才的需求更為殷切。 值得注意的是，醫療及社會服務業的招聘意欲有所放緩。這主要是由於退休後延任及有效降低員工流失率，提升了現有團隊的穩定性，進而減少了額外的招聘需求。 總體而言，本季就業市場展望正面，各行各業的企業正將人力資源策略性地投向可支援業務增長、科技應用、跨境服務、專業服務、大型發展及轉型項目等關鍵領域。據瞭解，萬寶盛華大中華為ManpowerGroup Inc.大中華區業務分拆上市而來。