香港僱主招聘意欲轉正面 ManpowerGroup料第四季三成企業增人手

ManpowerGroup香港近日發布2026年第四季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期來季招聘意欲轉趨正面，整體趨勢錄得穩健回升。是次調查訪問了603名香港僱主，其中30%預計未來三個月將增加人手，而表示會縮減人手的僱主則佔16%；另有54%表示暫無計劃調整現有員工數目。經季節性調整後，香港來季的就業展望指數為+14%，按季顯著上升23個百分點。 寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊分析指，香港經濟在2026年上半年表現強勁，實質GDP按年增長達5.1%，為近五年來半年度最佳表現。她補充，政府已將全年經濟增長預測上調至3.5%至4.5%，而失業率則維持在3.7%的相對低水平。這些數據反映本港經濟持續增長，外貿活動暢旺，加上內部需求展現韌性，為企業擴大業務規模及增聘員工提供了有利的宏觀環境。 報告深入分析各行業的招聘意向。數據顯示，資訊產業的就業展望指數錄得最高的+27%，緊隨其後的是金融與保險業，指數為+21%。專業科學技術業錄得+15%，貿易及物流業則為+10%。製造業及服務業的指數分別為+7%和+5%。建築與房地產行業的展望指數相對較低，為+2%。值得留意的是，醫療及社會服務業是唯一錄得負數的行業，其就業展望指數為-3%。 徐玉珊進一步指出，資訊科技業的招聘意欲最為強勁，主要受惠於政府積極推動人工智能(AI)發展、數碼轉型、網絡安全及算力基建等政策支持。市場對AI、數據分析及系統整合方面的人才需求持續殷切，企業間的競爭激烈。金融及保險業同樣表現亮眼，動力來自IPO市場的活躍、資產及財富管理業務的顯著增長，以及金融科技和數碼資產市場的蓬勃發展。相較之下，醫療及社會服務業的招聘意欲有所放緩，主因是退休後延任安排及減低員工流失率的措施，提升了現有團隊的穩定性，從而降低了對新員工的招聘需求。 整體而言，本季度香港的招聘市場呈現正面態勢，企業正將人力資源重點投向支援業務增長、科技應用、跨境服務、專業服務、大型發展項目及轉型計劃等範疇。此外，該調查在全球42個國家和地區訪問了近四萬名僱主，所有受訪地區均錄得正面指數。2026年第四季的全球淨就業展望指數為+29%，按季上升3個百分點，反映全球整體招聘活動保持正面趨勢。