Jobsdb調查：港人薪酬滿意度偏低 僅34%受訪者滿意 主動爭取加薪比率亞太區最低

求職招聘平台Jobsdb by SEEK近日發表《2026年香港薪酬滿意度調查報告》，深入剖析本港打工仔對薪酬待遇及未來就業前景的看法。報告結果顯示，香港受訪者普遍對就業前景持審慎觀望態度，僅28%對前景感到樂觀，32%持中立，而有高達40%則表示悲觀。 儘管約七成受訪僱員認為自己獲得「公平或優厚」的薪酬待遇，但實際對薪酬感到滿足的比例僅為34%。這項數據反映，雖然不少本港打工仔認為其薪酬水平已達市場標準，但仍期望能獲得與個人付出更為相稱的合理回報。 為爭取符合期望的薪酬，調查指出有48%受訪者曾主動向公司提出加薪要求。值得留意的是，在這批敢於開口的打工仔當中，高達77%成功獲得加薪，突顯主動爭取在薪酬談判中能有較大機會獲得實質回報。 然而，與亞太區其他市場比較，香港打工仔主動要求加薪的比例卻是區內最低。是次調查同步在SEEK亞太地區八個營運市場進行，結果顯示印尼（64%）、菲律賓（60%）及馬來西亞（56%）的主動要求加薪比例位居前三，而香港的48%則顯著落後於亞太區同儕。在爭取加薪的成功率方面，香港的77%成功率亦為區內第三低，僅高於新加坡（73%）及紐西蘭（76%），而泰國（86%）、菲律賓（85%）及印尼（83%）則錄得較高成功率。 報告亦發現，受訪者對就業前景的展望，是影響其加薪談判信心的關鍵因素之一。數據顯示，58%對就業前景持樂觀態度的受訪者表示對提出加薪要求感到自如，相較之下，持悲觀態度者僅19%有同樣感受，反映前者在談判信心上遠超後者近三倍。 至於若加薪要求被拒，打工仔會採取哪些應對策略？最多受訪者（24%）表示會選擇尋找新工作；而各有16%的人會選擇與直屬上司或人力資源部再作爭取，或雖然接受結果但坦言會影響其工作動力。 在各世代中，Z世代對薪酬的自信心及滿意度均為最高，分別有36%及44%受訪者認為自己獲得良好薪酬並對此感到滿意。即使加薪失敗，24%的Z世代受訪者會主動與直屬上司或人事部重新交涉，此比例遠高於平均水平。整體而言，Z世代（40%）、資深職位（48%）以及男性（37%）這三個類別的受訪者，對提出加薪要求展現出較高的信心，顯著高於整體平均。相比之下，女性（38%）及基層職位（34%）在提出加薪要求方面的信心則相對較低。 面對加薪可能帶來的代價，打工仔亦有清晰的底線。雖然57%受訪者表示願意為加薪10%而作出某程度的妥協，但仍有43%人明確表示不願為此作出任何讓步。在各種潛在的妥協選項中，香港打工仔最抗拒的包括「為名聲差的公司工作」（3%）、「為商業運作有問題的公司工作」（3%），以及「有毒或負面的辦公室文化」（4%），反映其對工作環境及公司聲譽的重視程度。