香港金融業女性高層比例大幅提升 位居全球領先

香港在推動金融業性別多元化方面取得重大突破。根據香港女總裁會、畢馬威及婦女基金會聯合發布的報告，本港金融業中的女性高層管理職位及董事會席位比例，自2018年以來錄得雙位數增長，展示香港在促進女性領導力方面的卓越表現。 這份名為《打破傳統侷限：香港在金融業推動女性領導力的領先角色》的報告，訪問逾530名金融界專業人士。數據顯示，目前香港金融業中有45%的高級管理職位以及37%的董事會席位由女性擔任。報告歸納出一個名為「VOICES」的結構，強調六大關鍵社會因素如何促成女性職業發展的優良生態系統。 報告指，受訪者普遍認為，香港在女性領導角色的社會接納程度上位居全球金融中心之首，約七成女性受訪者曾獲鼓勵擔任領導職位，僅15%表示曾遭遇性別偏見。此外，76%的受訪者認為香港的治安狀況優良，這為工作場所提供了穩固的心理安全感，使女性更加積極參與工作決策並發揮領導才能。 瑞銀財富管理亞洲區主席兼瑞銀香港區主管盧彩雲指出，香港的優勢在於其創業精神及務實文化，多元共融的氛圍已融入日常，女性領導因而得到持續支持。渣打銀行香港區行政總裁禤惠儀亦指出，包容性的教育制度及企業文化讓香港金融業在性別多元化領域中發揮領導作用。 然而，報告亦強調若干需改進的方面：企業必須確保女性在人工智能及虛擬資產等科技領域具備相關技能；增加對女性職涯中期流失及家庭照顧壓力的解決措施，如常規化彈性工作安排；擴展職業生涯中斷者的復職計劃，並持續推動男性支持者計劃以培養負責和包容的企業文化。 婦女基金會行政總裁樂鳳蘭表示，要讓男性支持者增強作用，企業文化需朝向建立性別平等對話的空間並支持男性照顧者角色，讓女性獲得更多無性別標籤的晉升機會。