Jobsdb報告：港人薪酬滿意度僅34%　逾七成感薪酬公平惟仍冀更多回報

求職招聘平台Jobsdb by SEEK近日發表《2026年香港薪酬滿意度調查報告》，揭示本地打工仔對未來就業前景及薪酬滿意度的審慎態度。調查結果顯示，僅28%受訪者對就業前景感到樂觀，32%持中立觀望，而高達40%則表示悲觀。 這項調查於今年2月進行，由獨立市場研究機構透過網上問卷形式，成功訪問了1010名香港在職人士，旨在深入瞭解他們對就業前景及薪酬滿意度的看法。 值得留意的是，約七成受訪僱員認為自己獲得「公平或優厚」的薪酬待遇，然而，實際對薪酬感到滿足的比例卻僅得34%。這項數據反映，儘管多數香港打工仔認為其薪酬水平與市場看齊，但仍普遍期望獲得與個人付出更為相稱的薪酬回報。為爭取符合期望的薪酬，調查指出有48%的受訪者曾主動向公司提出加薪要求，而在此批敢於開口的打工仔中，77%最終成功獲得加薪，印證了主動爭取能有較大機會獲得實質回報。 是次調查同時在SEEK亞太地區八個營運市場進行，結果發現，香港人主動要求加薪的比例在區內屬最低，僅為48%。相比之下，印尼的主動要求加薪比例最高達64%，其次為菲律賓（60%）及馬來西亞（56%）。 至於加薪爭取成功率，亞太區市場中以泰國（86%）、菲律賓（85%）及印尼（83%）的機會較高。香港則為區內爭取加薪成功率第三低的市場，曾要求加薪的受訪者中，有77%成功獲得加薪，此比例僅高於新加坡（73%）及紐西蘭（76%）。 面對加薪要求被拒的情況，最多受訪者（24%）表示會轉而尋找新工作；16%會選擇與直屬上司或人力資源部再作爭取；另有16%雖然會接受結果，但坦言會影響其工作動力。 此外，調查亦探討了香港打工仔面對加薪可能帶來的代價時的底線。雖然有57%的受訪者表示願意為加薪10%而作出某程度的妥協，惟仍有43%的人明確表示不願為此作出任何讓步。在各類妥協選項中，香港打工仔最抗拒的包括「為名聲差的公司工作」（3%）、「為商業運作有問題的公司工作」（3%），以及「有毒或負面的辦公室文化」（4%）。 Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，開明的薪酬溝通是建立職場幸福感與歸屬感的關鍵之一。他指出，今次調查發現不少香港打工仔傾向在薪酬期望落差中默默承受，而非主動爭取。然而，數據顯示主動表達往往是改變現狀的第一步。李政勳建議打工仔應善用市場數據掌握自身價值，與公司坦誠溝通，積極爭取合理回報；同時，僱主則應建立暢通的溝通渠道，瞭解員工的薪酬期望，並設定清晰的晉升階梯，以有效留住人才並建立健康的職場文化。