Jobsdb by SEEK調查：港人加薪談判信心弱 主動爭取成功率區內排尾三

香港求職招聘平台 Jobsdb by SEEK 近日發表一份名為《2026年香港薪酬滿意度調查報告》，深入剖析本港在職人士對未來就業前景及薪酬待遇的看法。是次調查於今年2月進行，透過獨立市場研究機構以網上問卷形式，成功訪問了1010名香港在職人士。 調查結果顯示，本港打工仔對未來就業前景普遍持審慎觀望態度，僅28%受訪者表示樂觀，32%持中立，而有高達四成（40%）受訪者則坦言感到悲觀。市場普遍認為，這種謹慎情緒或與當前宏觀經濟環境的不確定性，以及特定行業前景變化有關。 儘管約七成受訪僱員認為其薪酬待遇屬於「公平或優厚」水平，然而實際對薪酬感到滿足的比例卻僅有34%。這反映出，不少本港打工仔雖認同其薪酬符合市場水平，但內心仍期望能獲得與個人付出和貢獻更為相稱的回報。 為爭取符合期望的薪酬，調查發現有48%的受訪者曾主動向公司提出加薪要求。而在這批敢於發聲的員工中，77%最終成功獲得加薪，印證了主動爭取在薪酬談判中具有較大機會獲得實質成果。然而，若放眼亞太區市場，香港打工仔主動要求加薪的比例則屬區內偏低。數據顯示，主動爭取加薪比例最高的三個市場分別是印尼（64%）、菲律賓（60%）及馬來西亞（56%），而香港的48%則為亞太區八個營運市場中最低。 至於加薪成功率方面，亞太區市場中以泰國（86%）、菲律賓（85%）及印尼（83%）的成功機會較高。香港的加薪成功率為77%，在區內八個市場中排名第三低，僅高於新加坡（73%）及新西蘭（76%）。 調查亦揭示，打工仔對就業前景的展望，是影響其加薪談判信心的關鍵因素之一。數據指出，在對就業前景持樂觀看法的受訪者中，58%表示對提出加薪要求感到自在；相比之下，持悲觀態度者中僅19%有同樣感受，兩者之間的信心差距接近三倍。這突顯了個人對宏觀環境的判斷，如何深刻影響其在職場上的議價能力與主動性。 對於加薪要求被拒絕後的應對策略，最多受訪者（24%）表示會考慮尋找新工作，顯示部分員工在薪酬期望未獲滿足時，有較強的流動意願。另有16%表示會選擇與直屬上司或人力資源部再作爭取，反映其堅持溝通的決心；而同樣有16%的受訪者雖會接受結果，但坦言會影響其工作動力，這對企業的人才挽留及員工士氣管理構成挑戰。 Jobsdb by SEEK 香港區總經理李政勳對此分析指，開明的薪酬溝通是建立職場幸福感與歸屬感的關鍵要素。他觀察到，不少香港打工仔面對薪酬期望落差時，傾向選擇默默承受而非主動爭取。然而，數據明確指出，主動表達往往是推動改變的第一步。李政勳建議，打工仔應善用市場數據，清晰掌握自身價值，並與公司坦誠溝通，積極爭取合理回報。同時，他亦呼籲僱主應當建立暢通的溝通渠道，主動瞭解員工的薪酬期望，並設定清晰的晉升階梯，這對於挽留人才、建立健康積極的職場文化至關重要。Jobsdb by SEEK 強調，其致力於為僱傭雙方提供實用的市場數據與洞察，旨在將薪酬對話轉化為更具建設性的職涯發展討論，以共同創造雙贏局面。