昇世匯盈料五年規劃聚焦「搶人才」 倡簡化簽證流程 料推動ETF及固收市場發展

財富管理公司昇世匯盈預期，本港即將於週三公佈的首個五年規劃，重點將聚焦於「搶人才」策略，並期望政府能簡化現行的簽證申請程序。此外，該行亦預計五年規劃將涵蓋推動交易所買賣基金（ETF）發展及固定收益市場的相關政策，這將對本地財富管理業務帶來正面效益。 昇世集團首席營運官甄智傑指出，鑑於香港的生育率偏低，長遠而言有必要吸引來自不同國家的人才來港發展，以滿足勞動市場的需求。他續稱，昇世集團的業務正逐步邁向國際化，然而，現行的人才引進機制仍有改善空間。甄智傑舉例指，公司近期有一名韓國專才預計來港就職，但在申請專才計劃後，至今約三個月仍未收到任何消息，反映申請流程需時較長。 昇世匯盈首席執行官冼健岷補充，一般專業或優才人士由提交簽證申請至正式入職，整個過程大約需時半年。他促請政府能進一步簡化相關流程，以提升企業在港招聘國際人才的效率。冼健岷同時預計，五年規劃將包含有利於金融市場發展的政策，特別是在ETF的推動和固定收益市場的深化方面，這將為香港的財富管理行業創造更多商機。 適逢昇世匯盈在港成立兩週年，公司公佈了其自2024年底以來的業務強勁增長數據。期內，其香港資產管理規模激增927%，收入亦錄得301%的顯著增長，而客户數量更大幅增加382%。同時，其香港獨立財富顧問網絡已擴展至逾400人，這些數據均反映了市場對獨立、以人為本的專業建議，以及更廣泛綜合財富解決方案的需求持續上升。 在市場競爭方面，甄智傑認為香港的投資產品相對於新加坡而言，更具吸引力及多元化。他觀察到，有部分投資者於數年前在新加坡開設賬户後，現已將大量資產轉回香港，相信在投資選擇上，投資者會更偏好香港市場的機遇。