調查：港澳僱員平均加薪2.8% 香港增幅趨審慎 大灣區增速跑贏

由香港人力資源管理學會與中智於今年首三季聯合進行的《2026年薪酬趨勢調查》顯示，港澳兩地僱員今年的平均加薪幅度均錄得2.8%，反映區域經濟在全球經濟不確定性下，展現出審慎而漸進的韌性。同時，粵港澳大灣區整體薪酬調整亦呈現相對穩健的增長趨勢。 根據學會於今年1月至9月期間，成功訪問了173間來自香港12個不同行業的機構，涵蓋約18萬名全職受薪僱員。數據披露，香港僱員今年獲得的平均加薪幅度為2.8%，較去年的2.7%輕微上升0.1個百分點。市場分析指出，這反映香港企業在制定薪酬策略時，普遍抱持審慎態度，傾向穩健增長。 至於澳門市場方面，調查發現當地僱員今年的平均加薪幅度同樣為2.8%，相較去年的2.3%按年增加了0.5個百分點，增幅較香港顯著。這揭示澳門市場相對更具積極性，亦標誌着港澳兩地的就業市場薪酬步調正逐步趨於一致。 值得留意的是，大灣區城市的平均加薪幅度達4.2%，明顯高於港澳地區。這反映區內不同城市在產業結構、人力供求格局及經濟發展動能上，與港澳存在一定差異，帶動薪酬水平增長步伐加快。 香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔於人表示，在薪酬預算增幅有限的情況下，企業留才不宜單純依靠加薪，而應善用現有資源，以整體薪酬福利組合為核心。學會建議企業可結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施，完善人力規劃，以建立長遠的人才留任策略。 中智管理諮詢有限公司數據服務與對標事業部諮詢總監陳俊鍵則強調，面對不斷變化的市場環境，企業必須動態調整薪酬激勵與用工管理機制。他建議企業應構建一套適應新形勢的人力資源新體系，從而實現組織效能、人才價值與政策規範之間的良性平衡，以應對未來的挑戰。