AXA安盛調查：香港在職女性更年期認知存盲點 恐錯失黃金健康管理期

AXA安盛香港及澳門最新發布的《AXA 安盛香港女性健康調查 2026》結果顯示，香港在職女性普遍對更年期的全面認知存在不足，這可能阻礙她們積極管理自身健康，以應對人生中的重要轉折點。AXA安盛首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉指出，儘管社會對女性健康議題日益關注，但關於更年期的誤解仍然普遍，導致不少女性未能為其長遠健康影響做好充分準備。 是次調查於早前五月下旬進行，訪問了600位年齡介乎30至54歲，並受僱主提供的團體醫療保險保障的香港在職女性。調查發現，雖然高達97%的受訪者知悉40歲後骨質流失會加速，並瞭解生活習慣相關風險因素或長期壓力可能導致更年期提早，但在具體認知上仍有明顯差距。 李蓉強調，受訪者對更年期仍存在不少誤解。約31%的在職女性未能正確指出更年期前期一般在40至49歲開始。此外，有27%受訪者誤以為更年期症狀只會在停經後才出現，另有19%則認為50歲後或完全停經後才需關注更年期。李蓉表示，這些認知上的偏差，恐令女性錯失在更年期前長達十年的「黃金預防期」，未能及早保障長遠健康。 在更年期相關的長期健康風險方面，僅逾半（53%）受訪者表示熟悉。情緒及心理健康問題（60%）、骨質疏鬆（58%）及代謝症候羣（43%）是較廣為人認識的風險。然而，對於其他同樣重要的長遠健康風險，例如心血管疾病（29%）、認知障礙症（22%）及高膽固醇（16%）等，受訪者的認知程度顯著偏低，反映她們對更年期全面影響的認識仍有較大提升空間。 李蓉續指，更年期一般在40至50歲開始，正值女性事業的黃金階段。認知不足不僅影響女性的長遠健康，亦可能對她們的職場參與度造成影響。職場被視為推廣健康教育與預防護理的理想平台。她建議僱主透過推行支援政策及針對性的健康計劃，例如荷爾蒙健康評估與輔導服務，不僅能有效支援女性員工的健康，亦有助提升員工留任率及整體職場福祉，為員工及企業創造長遠價值。 調查同時顯示，有37%的在職女性目前正經歷或曾經歷更年期前期症狀。在受影響的女性中，情緒及心理困擾最為普遍，65%受訪者表示曾出現情緒波動、疲倦或焦慮，其次為月經不規律（39%）、失眠（39%）、潮熱及夜汗（33%）。 受訪者普遍認為僱主在縮窄認知差距與提供支援方面扮演著重要角色。高達91%的受訪者認為僱主可協助女性更好地管理更年期，而96%受訪者認同相關支援措施能為僱傭雙方帶來顯著效益。最常提及的好處包括維持工作表現、減輕工作壓力，以及提升員工身心健康，均獲89%受訪者認同。受訪者亦明確期望企業能推行相關措施，特別是心理及情緒支援服務（39%）和更年期相關健康檢查（37%）。此外，89%的受訪者認為職場支援對提升女性人才留任尤其重要。 AXA安盛早在逾兩年前宣佈，夥拍楷和醫療集團旗下女性健康品牌FemWell，設立「AXA安盛女性健康中心」，由全女性專業醫療團隊主理，為女性提供健康管理服務。楷和醫療集團蔡汝嘉醫生於活動中提醒，骨質疏鬆常見於進入更年期及經歷更年期後的東方女性，建議透過進行骨質密度測試及早發現並醫治，同時可多做負重運動以作預防。