渣打集團訂立新中期目標：2030年前擬削逾15%企業職位達8000個 同步上調股東回報承諾

渣打集團（02888）週二（19日）公佈一系列新的中期策略目標，其中最受市場關注的措施之一，是在2030年前削減逾15%的企業職能相關職位。綜合外電報道估計，此次重組計劃預計將影響接近8000個職位。 受消息帶動，渣打股價週二一度升至205.4港元，收報201.2港元，全日上升2.3%。 渣打在同日舉行的投資者活動中，進一步解釋了其職位削減計劃。據集團定義，「企業職能相關職位」是指「非前線支援服務的員工人數（年終），加上非外判非僱用員工」。雖然渣打未具體公佈受影響的職位數量，但若根據其2025年報披露的「支援服務全職僱員」52238人推算，受影響的職位人數或至少達到7835個。該年報亦顯示，渣打員工人數年終總計為81892人，其中僱用員工佔81047人，合約員工佔845人。而「非外判非僱用員工」則指按時間及材料基準聘用的資源，由銀行負責分配工作及進行監督，例如中介公司僱員。2025年，渣打的非僱用員工共17010人，其中屬於「非外判非僱用員工」的有7991人。 渣打集團行政總裁温拓思（Bill Winters）就此解釋，職位削減的推動力來自於自動化及人工智能（AI）的應用。他強調，這並非旨在單純削減成本，而是在某些情況下，以集團投入的金融資本和投資資本，取代低價值的人力資本。温拓思補充稱，受影響的員工將會提前收到「明確的通知」。他進一步指出：「我們不會裁員，但我們會減少一些職位，讓機器來承擔這些職位，隨着我們推進人工智慧，這種情況將會加速。」 除了職位重組，投資者關注的股東回報方面，渣打亦訂立了明確的中期目標。集團目標在2028年實現高於15%的有形股東權益回報（RoTE），並計劃在2030年將此指標提高至約18%。同時，渣打將支持30%或以上的派息率，並承諾逐步遞增每股股息。 集團亦同步更新了多項財務指標，包括將財富管理業務淨流入2000億美元新資金的目標，較原定計劃提前一年至2028年達成。渣打表示，集團已較原定計劃提前一年實現2026年的中期財務目標，並已建構更為精簡集中及高效的架構，這使其處於有利位置，可把握下一階段的增長，以更大規模及更快速度實踐策略。 對比今年2月公佈的2023全年業績指引，渣打對部分關鍵目標進行了更新：RoTE目標由2026年的超12%上調至2028年的超15%；成本收入比目標由2026年的55%降至2028年的低於53%；財富管理業務淨流入目標由2026年的1000億美元提升至2028年的2000億美元；而有形書賬值增長目標則由2026年的10%至12%，調整為2028年的高單位數增長。