三星電子罷工暫緩 勞資雙方達初步協議待表決 港股相關ETF曾急跌

全球科技巨擘三星電子（Samsung Electronics）原定於本週四（21日）展開為期18日、涉及近4.8萬名員工的大規模罷工行動，現已暫告一段落。市場消息指，勞資雙方經過密集談判後，已就薪酬問題達成初步協議，罷工行動因此暫停，惟最終協議仍有待工會成員表決通過。 受此消息影響，三星電子（韓：005930）股價週三（20日）曾跌逾4%，最終收市微升0.2%。而本港上市、與三星電子相關的XL二南三星（07747）早段一度觸發市調機制，股價急跌逾一成，低見124.4元，最終報138.85元，倒升0.4%。投資者密切關注事件發展對公司營運及股價的影響。 據悉，此次勞資談判是在南韓僱傭勞動部長官金榮訓的直接斡旋下，於當地時間週三下午舉行。與以往不同，是次談判並非國家勞資關係委員會調解程序的一部分，而是由公司管理層與工會直接進行，金榮訓則在其中扮演協調及支持的角色。 此前，三星電子與其最大工會的薪酬談判曾一度破裂，引發市場對罷工的擔憂。南韓總統府青瓦台對談判破裂表示遺憾，並呼籲雙方在罷工期限前盡最大努力達成協議，以避免對國家經濟造成負面影響。當時有報道指，南韓政府正研究行使「緊急調解權」，限制工會發動罷工，並支援三星電子進行新一輪談判。工會方面則指，由於管理層拒絕其提案，導致調解中止。 三星電子此前曾表示，將嘗試透過與工會對話解決爭端，並認為工會提出的獎金要求過高，社會難以接受。公司擔憂，若接受工會訴求，將對其他企業及商業活動造成負面影響，並對未能達成友好協議深表歉意。公司強調，不到最後一刻絕不放棄談判，努力避免最壞情況發生，任何情況下都不應該發生罷工。 勞資雙方在獎金方案上存在顯著分歧。工會堅持要求三星將獎金方案改革正式化，而非只停留在一年，並要求取消目前年薪50%的獎金上限，同時提議將年度營業利潤的15%用於發放獎金。相對地，三星此前提出，今年將向儲存芯片部門的員工發放一次性獎金，金額將高於其競爭對手SK海力士的員工，但獎金上限維持不變。韓國勞資委員會表示，若雙方提出請求，委員會願意重啟調解程序。