南韓勞資關係趨緊張 員工要求分享AI紅利並關注自動化部署

南韓近期勞資關係日趨緊張，一場要求分享人工智能（AI）發展紅利及關注自動化部署的工潮，正由晶片巨頭擴散至其他主要企業，引起市場廣泛關注。 此輪工潮的導火線，可追溯至早前三星電子據報同意向部分員工發放逾40萬美元獎金。受此消息觸發，全國範圍內的勞工組織紛紛效仿，包括現代汽車、韓華航空、HD現代重工及LG Uplus等多家知名企業的員工，亦相繼提出提高分紅的要求，部分工會甚至要求取消現行的獎金上限，以期獲得更公平的回報。 這場勞資爭議的核心，最初由半導體巨頭三星及SK海力士的員工發起。他們要求從AI熱潮所帶來的豐厚利潤中分一杯羹，反映了在科技產業高速發展背景下，員工對自身價值和貢獻的重新評估。目前，這類要求已蔓延至更廣泛的行業領域。 除了獎金分配，自動化及AI技術在職場的應用亦成為勞資雙方新的矛盾焦點。例如，現代汽車及起亞的工會便明確提出職位保障的要求，並反對企業未經同意便引入如波士頓動力Atlas人形機械人等先進自動化設備，憂慮其可能對現有職位構成威脅。 南韓企業界普遍對勞工權利近年來擴大的法律修訂感到憂慮。有業界人士指出，這些修訂賦予工會過大的影響力，或將增加企業營運成本及決策難度。 SK集團會長崔泰源早前亦暗示，若巨額分紅最終損害了股東及供應商的利益，SK海力士或需全面檢討並修訂其獎金結構，這顯示出企業在平衡員工訴求與股東利益之間的兩難局面。市場分析指，這場工潮的發展，將對南韓主要企業的盈利能力及勞資關係帶來深遠影響。