Deel報告：香港跨境招聘活躍 內地人才數量按年增五成 「AI訓練員」成大型企業最搶手職位

人力資源管理平台Deel發布的最新《全球招聘趨勢報告》指出，香港企業正積極拓闊全球招聘版圖，不僅能接觸國際人才庫，亦為專業人士提供突破地域限制的就業機會。報告特別強調，來自中國內地的人才數量按年急增達56%，已躍升為香港企業的第五大主要人才來源地，反映兩地人才流動日益頻繁。 根據Deel的數據，在香港企業透過名義僱主模式（Employer of Record, EOR）進行的跨境招聘中，銷售經理、業務拓展人員及軟件開發人員是最受歡迎的三大職位。從行業層面分析，科技與電訊、專業及商業服務，以及金融與保險等領域對跨境人才的需求最為殷切。市場研究發現，這些職位和行業的招聘主要來自印度、美國及英國等高技能、高收入市場，與全球趨勢一致，進一步印證跨境招聘的核心目的在於獲取高端專業人才，而非單純考量成本控制。 報告深入闡釋，中國內地人才的快速增長，使得其成為香港企業（包括名義僱主模式僱員及合約人員）的第五大人才來源地，按年增長率高達56%。有分析指，此現象標誌著香港與粵港澳大灣區（GBA）之間人才走廊的融合程度持續深化，跨境人才流動更趨活躍，為區域經濟發展注入新動能。 在當前全球專業人才競爭日趨激烈的背景下，香港企業的招聘策略正顯著轉變，更側重於以策略性方式引入高技能人才，而非以外判承包方式降低營運成本。Deel的數據揭示了一個鮮明趨勢：「AI訓練師（通用）」已成為香港大型企業最炙手可熱的跨境招聘職位。無論是透過名義僱主模式聘用員工，還是以合約形式僱用，該職位的需求均超越手機應用程式開發員、軟件開發員及業務拓展人員等傳統科技領域熱門職位。 值得注意的是，此一對「AI訓練師」的強勁需求主要集中於大型企業，中小型企業則未見相同趨勢，後者的熱門跨境招聘職位仍然包括軟件開發員、銷售經理和軟件測試員。隨著香港積極建立人工智能研發實驗室及發展科研生態圈，越來越多大型企業正透過全球招聘，以填補人工智能領域的人才缺口。 Deel的招聘市場合作夥伴SEEK提供的數據亦印證了市場對人工智能人才的渴求。自2019年以來，香港對人工智能相關技能的需求已錄得38%的顯著增長。截至2026年2月，SEEK平台上的香港招聘廣告中，有4.8%涉及人工智能相關技能，較2022年約1%的比例大幅躍升。人工智能相關需求已從傳統科技行業廣泛延伸至市場營銷、管理、銀行及法律等多個領域，顯示AI技術的應用正在深入滲透各行各業。 Deel南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示，香港企業已邁入實質性打造人工智能基礎設施的階段，不再停留於討論層面。她強調，今年的數據中最突出的訊號便是「人工智能訓練員」已成為本港大型企業最熱門的跨境招聘職位，預示香港在AI發展上的決心和對頂尖人才的渴望。 另一方面，報告亦揭示香港專業人才在國際舞台上備受青睞。美國已成為透過名義僱主模式聘用香港員工的首要市場，按年增長高達51.5%；英國及新加坡則分別位列第二及第三。香港專業人士於海外就職的熱門職位包括業務拓展人員、軟件開發人員及銷售經理，他們的技術專業與市場拓展能力在國際間獲得廣泛肯定。 薪酬數據則反映，增長主要集中於直接推動收益以及負責實際營運的職位，與成熟市場普遍重視專業化及執行能力的特點一致。其中，銷售客户經理的薪酬增幅最為顯著，達到35.7%；其次為營運經理（+25.7%）及軟件開發人員（+22.5%）。資訊及通訊科技客户經理（+8.9%）及項目經理（+7.2%）的薪酬亦錄得穩定增長。在管理層級別，營運總監（COO）的薪酬上升22%，符合全球成熟市場中高級職位薪酬溢價不斷上漲的趨勢。 然而，業務拓展人員的薪酬則錄得按年下滑。儘管企業仍持續透過跨境招聘吸納相關人才，但該職位在本地市場的薪資增長趨於保守，市場分析認為這可能反映出企業目前更注重執行效率而非單純的市場開拓。