昆士蘭保險報告揭示：亞洲職場心理健康狀況堪憂 香港員工支援率僅12.5%

昆士蘭保險亞洲（QBE Asia）最新發布的《強化職場心理健康》報告指出，全球而言，員工心理健康問題已造成龐大經濟損失。報告深入分析亞太區情況，發現區內職場心理健康支援嚴重不足，尤其香港的情況令人關注。 報告披露，單是抑鬱症及焦慮症已導致全球每年損失約120億個工作天，生產力損失高達1萬億美元。數據顯示，亞洲地區的生產力評分僅得47.2分（滿分100），遠低於美國的66.7分及歐洲的60.1分。整體而言，亞洲地區高達82%的員工面臨中度至高度的心理健康問題風險。 市場消息指，各地區員工對僱主提供心理健康支援的滿意度存在差異。以新加坡為例，2022年因焦慮症及抑鬱症導致的生產力下降，經濟損失估計達117.2億美元。同時，有56%新加坡員工認為僱主提供的心理健康支援不足。報告亦揭示，越南僅21%員工對公司的開放企業文化及心理安全感表示滿意，而馬來西亞只有13%員工對僱主提供的心理健康資源感到非常滿意。 尤其值得注意的是，香港員工從職場獲得相關心理健康支援的比率僅為12.5%，反映本地企業在員工心理健康支援方面仍有巨大改善空間。 報告亦提及常見的精神疾病種類，包括焦慮症（如創傷後壓力症候羣及強迫症）、情緒障礙（如各類抑鬱症及雙極性情緒障礙，俗稱「躁鬱症」）、神經發展障礙（例如專注力不足過動症及閲讀障礙）以及人格障礙（如偏執型、自戀型及表演型人格障礙）。這些心理健康問題不僅影響個人精神狀態，更可能引發或加劇身心症，即身體疾病的症狀由心理因素引起或惡化，例如關節炎、糖尿病、心臟病及高血壓等慢性疾病。投資者關注，企業提供適足的心理健康支援，不僅是員工福祉的考量，長遠而言亦有助於提升整體生產力與經濟效益。