香港人力資源管理學會提交五年規劃建議書 倡六大策略以「人才驅動發展」

香港人力資源管理學會（下稱「學會」）日前向政府提交其就香港首個五年規劃的建議書，強調以「人才驅動發展」為核心主軸，並提出六大戰略願景及一系列具體建議，旨在將人才政策提升至長期能力建構的策略層面。學會表示，其建議書是在廣泛徵詢全體會員意見後完成編制，並對香港製定自身五年規劃表示全力支持。 作為植根香港、背靠祖國並面向國際的專業組織，學會一直秉持倡導專業精神、培育未來人才及提升行業聲譽三大核心使命，並以職業操守、卓越專業、多元包容、協作網絡及可持續發展為其核心價值。學會會長蔡靖民先生強調，香港首次制定自身五年規劃，不僅是完善特區治理效能的重大契機，更是與國家「十五五」規劃對接的戰略窗口，認為香港必須把握此黃金機遇。他指出：「人才不是配套，而是核心引擎。」此番言論凸顯了人才對於香港未來經濟轉型及長遠競爭力提升的關鍵作用。 針對諮詢文件的六大政策範疇，學會提出一系列切實可行且可持續發展的人才政策願景及具體建議，涵蓋多個關鍵領域： 1. **北部都會區：從「造地」邁向「造生態」** 學會建議，北部都會區的發展應從單純的「土地驅動」基礎，循序漸進地演化為以「人才生態驅動」的發展模式。這意味著在規劃產業、居住、就業的同時，必須同步到位地進行人才培育，以確保整個區域的綜合效益和可持續發展。 2. **青年就業：定位為策略性「經濟基建」** 該會主張將青年就業問題提升至策略性「經濟基建工程」的層面，而非僅視為單純的社會福利議題。此舉旨在強調青年人才對於香港長遠經濟活力和社會穩定的基礎性作用，需要投入長期的政策規劃和資源。 3. **全民 AI 框架：確保不落後於時代** 面對全球人工智能（AI）浪潮的急速發展，學會倡議政府確立「全民AI框架」，並建立專門的新產業人才培育體系，從而構建一個可持續、可預測的人才供應鏈。此舉旨在確保香港不會在AI發展中被邊緣化，並在全球數字經濟時代保持領先優勢。 4. **釋放本地勞動力：多軌並行與留才並重** 為應對人口結構變化和潛在的勞動力短缺挑戰，學會建議在釋放本地勞動潛力的同時，必須同步創造優越的條件以「留住人才」。這需要多軌並行的政策措施，包括提升技能、改善工作環境及提供多元發展機會，以應對香港老齡化社會的挑戰。 5. **大灣區聯動：從「被動融入」轉為「主動樞紐」** 學會呼籲深化香港與粵港澳大灣區的人才聯動策略，將香港定位為國際人才樞紐。此舉不僅能促進區域內人才自由流動和交流，更能吸引全球頂尖人才透過香港進入大灣區，提升香港作為國際都會和區內橋樑的角色。 6. **綠色轉型：創造高增值綠色職位** 為支持香港的可持續發展目標，學會建議積極創造高增值的綠色職位。這不僅能響應全球綠色經濟轉型趨勢，亦能為本地居民提供實際的就業機會，並鼓勵更廣泛的可持續生活模式，助力香港實現碳中和目標。