市場消息指匯豐控股(00005)將加強績效管理 或影響部分員工去留

據市場消息透露，匯豐控股(00005)正計劃採取新措施，評估部分員工的績效表現，以提升競爭力。消息指出，銀行內部光是在發獎金方面將更為謹慎，部分員工面臨獎金較低甚至無獎金的可能性。 市場人士指出，匯豐此舉旨在與華爾街主要銀行對標，強調「多勞多得」的薪酬制度，以此吸引和保留優秀的人才。該計劃涉及投資銀行及財富管理部門，預期將在發放新一輪獎金後正式推行。 根據知情人士表示，包括董事總經理等高級職位的員工亦可能在此波調整中受到影響，然而具體細節尚未敲定。匯豐的一位發言人在電郵回應中表示：「我們致力於提供具競爭力的薪酬結構，以根據績效表現吸引和留住出色的員工。」 另一方面，近期香港市場普遍出現波動，投資者對全球經濟前景仍存憂慮，這為匯豐的改革增添了更多挑戰。分析師指出，在此背景下，匯豐需要平衡市場競爭壓力與員工激勵機制，以維持其行業領先地位。