李家超：公務員薪酬調整沿用六大因素框架 料本月公佈薪酬趨勢初步結果

行政長官李家超日前表示，公務員事務局正按照既定機制，展開本年度公務員薪酬調整的工作。他預期，負責相關調查的薪酬趨勢調查委員會，將於本月內公佈本年度薪酬趨勢的初步結果，為調整工作提供基礎。 李家超強調，政府在考慮公務員薪酬調整時，將一如既往地全面審視六大關鍵因素。這些因素涵蓋香港的整體經濟狀況、市民生活費用指數的變動、政府自身的財政實力、薪酬趨勢調查所反映的薪酬趨勢淨指標，以及公務員工會或職方所提出的薪酬調整訴求，同時亦會充分考慮整體公務員團隊的士氣。他指出，今年的處理方法將與過往保持一致，確保決策的連貫性。 市場普遍關注公務員薪酬調整的走向，因其對整體勞工市場具有重要的參考意義。李家超補充説，香港許多公營及私營機構在制定薪酬策略時，普遍會借鑒政府的做法。因此，政府在審視各項因素後，將致力作出一個平衡且最為合適的決定，以期兼顧各方利益。