香港企業持續面臨人才短缺問題，初級管理職位受影響最深

根據總商會公佈的「人才短缺調查2023」結果顯示，今年4月進行的調查發現，接近四分之三的香港企業仍然持續面臨人才短缺問題，對各行各業產生影響。調查共有74%的受訪公司表示他們正面臨人才短缺的困擾，其中61%的公司表示此問題已持續了一至三年。結果還顯示，初級管理職位是最短缺人才的領域（59%），而高級管理職位受到的影響最輕微，只有1%的公司表示他們遭遇人力短缺問題。

香港在疫情期間出現了人才外流現象，從2019年初至2022年底，勞動人口減少了21萬人，其中2022年就流失了94,100人。當被問及員工離職原因時，受訪公司指出尋求更高薪酬（79%）是首要原因，其次是移民（70%）和追求工作與生活平衡（51%）。

人才對於香港的商業競爭力至關重要，因此對於人才流失問題必須立即加以應對。難以招聘合適的人才可能會迫使企業將部分或所有業務轉移出香港。事實上，4月份的調查結果反映政府推出的輸入人才計劃並未完全滿足企業的需求（52%），因此只有20%的受訪公司申請了此計劃。為此，政府於5月16日擴大了「人才清單」，將「優秀人才入境計劃」、「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」所涵蓋的專業領域從13項增加至51項，邁出了積極的一步。

面對人才流失，大多數受訪企業選擇提供更好的薪酬待遇（83%），其次是資源投放培訓員工（58%），這表明再培訓和提升技能對於保持企業生產力和發展員工潛力至關重要。此外，他們也會增加資源投入推動自動化，減少對人力的依賴（49%）。另外，有21%的公司表示已經將部分或所有業務轉移出香港。

為瞭解緩解人手不足，招募大灣區的人才是企業優先考慮的短期措施，44%的受訪公司認為擴大和簡化現有的輸入人才計劃標準，有助於吸引更多非本地人才來港。至於長期措施，當局需要提供專業導向的教育和培訓計劃，幫助企業挽留、再培訓和吸收人才（47%）。

該調查於4月進行，共收回196份問卷，其中有54%的受訪企業聘用超過200名員工，而有28%的公司的員工數量為50人或更少。