德國梅爾茨聯盟倡養老金大改革 擬增供款引入市場機制兼逐步上調退休年齡

市場消息透露，由德國總理梅爾茨領導的執政聯盟，計劃於本週二提交一份全面的養老金制度改革提案。此份提案包含多項具政治敏感性的措施，旨在應對人口結構變化帶來的挑戰，確保國家養老金體系的長遠可持續性。 據悉，該改革方案的核心內容涵蓋了多個層面，其中包括引入一種市場化的儲蓄機制、同步收緊現行的提前退休規定，以及逐步上調法定退休年齡。這些措施反映了德國政府在平衡社會福利與財政穩健方面的決心。 在具體操作上，提案建議分階段引入一項補充退休金供款，其金額初步設定為員工總薪金的2%。這筆額外的供款將透過公共基金進行集中管理和投資，最終旨在將資金引導至資本市場，以期實現更高回報並減輕國家財政負擔。 此外，為應對預期壽命持續增長的趨勢，改革方案中提出了一項與預期壽命掛鈎的退休年齡調整機制。根據建議，每當預期壽命增加一年，民眾的退休年齡將相應延後約八個月，以鼓勵國民延長工作年期，共同分擔養老壓力。 值得注意的是，目前容許繳納退休金滿45年的員工申請提前退休的現行途徑，亦將在改革方案中被取消。此舉旨在進一步收緊提前退休的靈活性，並鼓勵更多符合條件的員工繼續在職，為經濟社會發展貢獻力量。投資者普遍關注此項改革對德國宏觀經濟及勞動力市場可能帶來的影響。