藍色起源推新員工激勵方案 盼抗衡SpaceX上市效應並留人才

市場消息指，亞馬遜（Amazon，美：AMZN）創辦人貝索斯旗下的太空科技公司藍色起源（Blue Origin），為應對競爭對手SpaceX的市場影響力及即將上市的預期，近日推出一項全新的員工股票激勵計劃，旨在提升其員工福利的競爭力，同時平息內部員工累積的不滿情緒。 據悉，多名現任及前任員工均對藍色起源原有股票期權計劃的嚴苛行使條件表達強烈不滿。該計劃規定員工僅能在公司上市（IPO）或被出售時方可行使期權。隨著部分期權於近期開始到期，在欠缺明確流動性事件下，員工難以從中獲得實際收益，引發廣泛抱怨。 為回應員工訴求，藍色起源上週向內部介紹了最新激勵方案。新計劃顯著擴大了可觸發期權派息的「流動性事件」範圍，將外部融資輪次或要約收購等事件納入其中，旨在為員工提供更多變現機會。據瞭解，此次期權的行使價格被定為每股9.50美元，惟公司整體的最新估值則未對外公佈。 值得留意的是，新方案授予員工的股票期權將改採「現金結算」模式，意味著一旦滿足行使條件，員工將直接獲得現金支付，而非實際股份。藍色起源管理層在內部會議上向員工承諾：「我們正有意識地創造流動性事件，讓你們有機會將這些已歸屬的股票期權，轉化為已實現的財富價值。」 相較於藍色起源的挑戰，馬斯克（Elon Musk）旗下的SpaceX已完成多輪融資，並允許員工出售部分股份以獲取可觀利潤。一位前藍色起源員工坦言：「我們都對太空飛行充滿熱情，但當我們在SpaceX的朋友開始購買第二套房產時，士氣自然會低落。」 知情人士透露，貝索斯面臨兩難局面：一方面希望避免外部投資以維持控制權，另一方面則需提供足夠激勵措施以留住人才，尤其是鑑於此類激勵正是推動SpaceX成為太空發射市場領導者的關鍵因素。藍色起源行政總裁Dave Limp曾向員工坦言，公司目前不太可能被出售，亦無即時上市的計畫。Limp並表示，未來的薪酬支付資金，可能會透過貝索斯本人或藍色起源自身出資來籌集，以確保公司財務穩健及員工利益。 這項新的股票期權計畫對藍色起源而言，正值關鍵時刻。公司正力爭今年完成其New Glenn火箭的發射目標，同時還要與SpaceX公司競爭，為美國太空總署（NASA）的阿爾忒彌斯（Artemis）計劃開發月球著陸器。然而，藍色起源的原定發射計畫遭遇挫折。公司原計劃今年使用其重型運載火箭New Glenn進行8到12次發射，但由於上月New Glenn火箭在首次飛行中部署客户衞星失敗後，美國聯邦航空管理局已將其停飛，為公司帶來額外挑戰。 儘管面臨挑戰，知情人士補充説，Limp向員工保證藍色起源擁有穩定的客户來源，這將有助於公司實現財務目標。內部文件更顯示，該公司目標在2029年實現正毛利率，顯示其對未來發展的信心。