《2026年薪酬趨勢調查》揭示：港澳員工平均加薪2.8% 大灣區增幅達4.2%

最新發布的《2026年薪酬趨勢調查》顯示，香港及澳門僱員今年的平均加薪幅度均為2.8%，而粵港澳大灣區城市的平均加幅則達到4.2%，反映區域經濟格局及人力市場供求存在差異。 由香港人力資源管理學會與中智管理諮詢聯合發布的報告指出，港澳兩地的薪酬調整幅度，在審慎的經濟環境中逐步展現韌性。數據顯示，香港僱員今年的平均加薪幅度為2.8%，較去年輕微上升0.1個百分點（去年為2.7%），反映本地企業在制定薪酬策略時，普遍抱持審慎態度。同時，澳門僱員的平均加薪幅度亦錄得2.8%，但相較於去年的2.3%，顯著上升了0.5個百分點，市場分析認為這反映澳門經濟相對更具積極性，且兩地就業市場的薪酬調整步伐正逐步趨向一致。 值得關注的是，大灣區城市今年的平均加薪幅度達到4.2%，遠高於港澳地區。這有市場人士分析指，主要原因在於大灣區內地城市擁有多元化的產業結構及蓬勃的經濟活力，其人力供求格局與港澳兩地存在差異，驅動了更為顯著的薪酬增長。 是次調查於今年1月至9月期間進行，成功訪問了173間來自香港12個不同行業的機構，涵蓋約18萬名全職受薪僱員，數據具備一定的代表性。 面對有限的薪酬預算增幅，香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔於人表示，企業若要有效挽留人才，不宜單純依賴加薪，而應善用現有資源，並以整體薪酬福利組合為核心。他建議企業可考慮結合技能培訓、福利優化及推行家庭友善措施，以完善人力規劃，建立長遠的人才留任策略。 中智管理諮詢數據服務與對標事業部諮詢總監陳俊鍵則強調，企業需因應新形勢動態調整薪酬激勵與用工管理機制，構建一套適應市場變化的人力資源新體系，從而達致組織效能、人才價值與政策規範之間的良性平衡。