Z世代擁抱「斜槓」職涯應對挑戰 IWG報告：逾三成英國員工擁副業

國際工作空間供應商International Workplace Group（IWG）最新發布的英國研究報告揭示，Z世代專業人士正積極建構多元化的「組合型職涯」，即本地俗稱的「斜槓族」生活模式。該趨勢旨在保障其長遠收入潛力，並主動應對人工智能（AI）等快速演變的科技對職場的衝擊。 研究重點結果顯示，在受訪的英國Z世代員工中，有高達33%已擁有或正考慮發展副業。其中，約48%的受訪者明確表示，其主要動機是為了應對日益上漲的生活成本，從而提升個人財務安全感。此外，有55%的Z世代受訪者深信，人工智能的發展將會重塑他們的職涯軌跡，並進一步加速他們轉向組合型職涯模式的步伐。報告亦指出，在過去三年中，43%的Z世代受訪者曾轉換工作2至3次，而當中30%指獲取更高薪酬是驅動其轉職的主要動力。 IWG香港及大灣區董事總經理張知予就此分析指，Z世代正值職場轉型的關鍵時期步入勞動市場。隨著人工智能技術迅速重塑各行各業及其職能角色，Z世代正透過提升新技能、拓展多元收入來源，以及建立組合型職涯，以主動適應這些變革，從從而提升自身的市場價值。張知予續指，這一代年輕人充滿抱負且勤奮，而更具彈性的工作方式，例如減少每日長途通勤並允許員工在更靠近居所的地點工作，正有助他們釋放更大的潛力，並提供自我提升、加強協作及開拓新機遇的空間。